En cohérence avec notre signature de la Charte de la Diversité, notre politique Handi+ encourage et met en avant les actions positives menées par les équipes CODA en faveur des salariés en situation de handicap pour faciliter leur insertion et lutter contre toute forme de discrimination et d’idées reçues :
– La question d’une éventuelle Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est abordée lors de chaque entretien : le tabou est levé et chaque candidat est libre de nous faire connaître sa situation
– Nos collaborateurs avec RQTH bénéficient d’un accompagnement personnalisé : attention particulière portée aux éventuels aménagements à prévoir, suivi avec la Médecine du Travail, proposition active de leurs compétences auprès de nos entreprises partenaires…
– Nos agences créent des partenariats avec des acteurs de l’insertion à l’emploi pour les personnes en situation de handicap : entreprises adaptées, l’Agefiph, le Cap Emploi, les Maisons de l’emploi, …
– Nous communiquons notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs pour veiller au respect et au déploiement des principes de l’inclusion des personnes en situation de handicap

RQTH : Les recruteurs CODA reconnaissent vos qualités, et surtout les font connaître 😊

Le saviez-vous ? 85 % des handicaps sont invisibles, et moins de 5% des personnes en situation de handicap sont en fauteuil roulant
« Le handicap ne peut pas être un handicap » – Stephen Hawking